企業向けサービス(新卒/キャリア採用)

 

“クォリティ”と“コストパフォーマンス”に
フォーカスした採用活動へのシフトを支援します。

 

採用の世界にネットが普及して以来、採用活動におけるKPIの多くは“数の多さ”を測るものとなってきました。自社へのエントリー者数、エントリーシートの提出数、セミナーや面接の参加者数などがその代表例ですが、これらは、候補者のクォリティを担保する前提として、“母集団を大きくすると優秀な学生に会いやすい”という確率論に基づいてKIPに設定されてきました。

 

しかし、大きな選考母集団を実際に面接で会える現実的な人数まで絞り込むために活用しているエントリーシートや適性診断などはワンウェイの選考ツールであるため、その精度は思ったほど高くないという現実があります。

 

「選考自体が目的化している採用スタイルから脱却し、適切な人数の優秀な学生と質の高いコミュニケーションを取る」。ミスマッチを防いで本当に求める人材に確実にリーチするためには、採用のフォーカスポイントを“クォリティ”にシフトしていくことが必要になりますが、ブライトゲートは、独自のネットワークで構築したハイクォリティ人材のデータベース提供を通じて企業の効果的な採用をお手伝いいたします。

新卒採用:インターンシップの企画、運営

​ブライトゲートでは、2014年の創業開始以来、既に多くの企業のインターンシップや就活イベントの企画・運営に携わらせていただきましたが、その特徴は「リアル」という言葉に表されます。コミュニケーションにおいてもワークショップにおいても常にリアルを追求することで、インターンシップ参加者の高い内定承諾率を誇っています。

新卒採用:人材のご推薦、ご紹介

貴社の求める人材像にマッチした優秀な人材を推薦、紹介します。インターンシップや採用イベント、選考会への動員チャネルの一つとしてご活用ください。推薦、紹介させていただく学生さんには貴社の特徴を客観的な視点から説明しますので貴社への意向が高いことが大きな特徴になっています。

キャリア採用:人材のご推薦、ご紹介

​弊社が保有する豊富な人材ダータベースやネットワークを通じて、貴社の​採用ターゲットにフィットするハイスペックな人材をご推薦、ご紹介します。

 ◆紹介手数料:ご入社者の初年度理論年収の30%

 ◆返戻金  :①入社前辞退:100%, ②入社後3ヶ月以内:70%,

        ③入社後6ヶ月以内:50%

Please reload

© 2014  by Bright Gate Co.,Ltd