企業向けサービス(新卒/キャリア採用)

 

“クォリティ”と“コストパフォーマンス”に

フォーカスした採用活動へのシフトを支援します。

 

採用の世界にネットが普及して以来、採用活動におけるKPIの多くは“数の多さ”を測るものとなってきました。自社へのエントリー者数、エントリーシートの提出数、セミナーや面接の参加者数などがその代表例ですが、これらは、候補者のクォリティを担保する前提として、“母集団を大きくすると優秀な学生に会いやすい”という確率論に基づいてKIPに設定されてきました。

 

しかし、大きな選考母集団を実際に面接で会える現実的な人数まで絞り込むために活用しているエントリーシートや適性診断などはワンウェイの選考ツールであるため、その精度は思ったほど高くないという現実があります。

 

「選考自体が目的化している採用スタイルから脱却し、適切な人数の優秀な学生と質の高いコミュニケーションを取る」。ミスマッチを防いで本当に求める人材に確実にリーチするためには、採用のフォーカスポイントを“クォリティ”にシフトしていくことが必要になりますが、ブライトゲートは、独自のネットワークで構築したハイクォリティ人材のデータベース提供を通じて企業の効果的な採用をお手伝いいたします。