コンセプト

就職活動/採用活動に新しいトレンドを生む!

「新しい概念のプラットフォームで就職活動・転職活動を180度変えていく」。

それが、ブライトゲートの思いです。

 

企業の採用活動は2000年頃からWebサイトを活用したスタイルが定着し、新卒学生や転職希望者と企業のコミュニケーションは手軽になってきましたが、それは同時に、双方の活動意識を「数」へと向かわせてきました。たとえば、新卒の就活生はエントリーする会社の数を互いにベンチマークし、企業は応募母集団の人数をKPIとして採用広報に多くのリソースを投じてきたことがその事実を如実に物語っています。転職についても同様に、一人の候補者が同時期に多くの会社にアプライすることが当たり前になってきました。

 

しかし、数を基軸とした活動は競合相手に対する競争心理を過剰に煽り、その結果、採用活動を行う企業には必要以上の労力やコストの負担を、就職活動を行う学生や転職希望者には膨大な時間の負担や精神的負荷を強いることになります。

 

そればかりか、このような「数」を追う活動は、適切なコミュニケーションを通した相互理解の機会を減らしてしまい、特に新卒採用においては3年で30%とも言われるミスマッチ退職を生む一因になっています。これは、企業にとって、単に採用に費やす労力やコストのロスというだけではなく、事業計画の実行にもマイナスの影響を与える大きな問題です。また一方で、退職する社員にとっても、その後のキャリア形成に大きな打撃を与えかねない深刻な問題になります。

 

ブライトゲートは、「コミュニケーションの質」を徹底的に重視した就・転職/採用活動を行うための新たなプロセスの構築が必要であると考えています。

 

「就職活動/採用活動の変革を通して

企業の競争力強化と候補者の適切なキャリア形成を支援する。」

 

こうした考えのもと、私たちはまったく新しい概念の就活プラットフォーム「ブライトゲートナビ(新卒就活生用)」「ブライトゲートネクスト(キャリア人材用)」を展開すると同時に、インターンシップの企画・運営などのサービスを提供していきます。

本当に自分に合った会社と出会いたいと考える就活生や転職希望者の皆さま、採用活動に課題をお持ちの企業のご担当者様のお手伝いができれば幸いです。

 

 

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